Descripción:
En nuestra empresa en crecimiento, estamos en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos dinámico y motivado para liderar nuestras iniciativas de gestión del talento. Si tienes experiencia en liderazgo en recursos humanos, eres un estratega en la gestión del capital humano y estás listo para impulsar el crecimiento y el desarrollo de nuestro equipo, ¡esta es tu oportunidad para brillar!
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. Se prefiere una Maestría en Recursos Humanos o Administración de Empresas.
- Experiencia mínima de 5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en posición de liderazgo.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones laborales locales.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades de manera efectiva.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo del talento y retención de empleados.
Responsabilidades:
- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar el reclutamiento y selección de talento, asegurando la contratación de candidatos calificados y diversos.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación para promover el crecimiento y la retención del talento.
- Gestionar el desempeño y la evaluación del personal, identificando oportunidades de mejora y proporcionando retroalimentación constructiva.
- Administrar los procesos de compensación y beneficios, asegurando la equidad y la competitividad en el mercado laboral.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos, así como de las leyes laborales locales.
- Fomentar una cultura organizacional basada en los valores de la empresa y promover un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
- Liderar procesos de cambio organizacional, asegurando una transición suave y efectiva.
- Facilitar la comunicación y el compromiso de los empleados durante períodos de cambio.
- Manejar eficazmente situaciones de conflicto en el lugar de trabajo y facilitar la resolución de problemas.
- Fomentar un ambiente de trabajo en el que se aborden los conflictos de manera constructiva y se promueva el trabajo en equipo.
Beneficios:
- Salario competitivo y beneficios adicionales como seguro médico, plan de jubilación y bonificaciones por desempeño.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.
- Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
¿Cómo destacar?
- Demuestra tu capacidad para liderar y motivar a equipos multidisciplinarios.
- Destaca tu experiencia en la implementación de estrategias de recursos humanos que hayan tenido un impacto positivo en la empresa.
- Muestra tu habilidad para comunicarte efectivamente con diferentes niveles de la organización.
- Destaca tu capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.
Desafíos y Oportunidades:
- Desafío: Gestionar el cambio y la transformación organizacional en un entorno dinámico y competitivo.
- Desafío: Atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo y en constante cambio.
- Oportunidad: Desarrollar e implementar programas innovadores de desarrollo del talento que impulsen el crecimiento y la productividad.
- Oportunidad: Contribuir al desarrollo de una cultura organizacional inclusiva y centrada en el bienestar de los empleados.
Cultura de Colaboración y Desarrollo:
- Fomentar una cultura de colaboración, crecimiento y desarrollo profesional.
- Promover la participación en programas de mentoría y capacitación para el desarrollo del liderazgo.
¡Envía tu CV ahora mismo!
Si cumple con los requisitos y está listo para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que tenemos para ofrecer, envíe su currículum al sitio web.